La plantilla d'Estampaciones Sabadell (ESSA) ha signat un nou Expedient de Regulació d'Ocupació Temporal pel setembre de l'any 2011. La companyia es troba ubicada a Palau Solità i Plegamants i fabrica peces pel sector de l'automòbil. Aquest nou expedient afectarà a tota la plantilla del centre, unes 450 persones i té l'objectiu d'adequar la producció a les necessitats del mercat de l'automòbil. Aquest l'expedient és sensiblement inferior al que està vigent a l'empresa des de setembre de 2009 i que preveu fins a 140 dies d'atur. Tot sembla indicar que la duresa d'aquest segon ERO ha estat menor, deprés de la posada en marxa d'un pla de baixes voluntàries al que s'han acollit una vintena de treballadors que rebran una indemnització de 40 dies per any treballat amb un màxim de 42 mensualitats.De fet, la fabrica palauenca ha rebut recentment l'adjudicació d'una peça pel model Picasso de Citroën i un component intern del paraxocs de l'Audi Q3 que la fàbrica de Seat a Martorell començarà a fabricar la primavera de l'any 2011.
Escrit per Ràdio Sabadell
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PRE-ACUERDO ERE
Se ha llegado a un pre-acuerdo con la dirección de la empresa para el ERE 1222/10 presentado el pasado mes de Julio.
El pre-acuerdo se resume en los siguientes términos:
1. 20 extinciones pactadas, más las que puedan producirse antes de la resolución administrativa del expediente.
2. Suspensión de contratos de trabajo para toda la plantilla, la afectación será de 2 días durante el próximo año, excepto el mes de diciembre que será de 1 día de afectación y el mes de marzo, que será de 3 días de afectación.
3. Compensación del 100 % del salario bruto diario aquellos días que la Inem compute y que no sean laborables.
4. La aplicación del ERE no afectará a Pagas Extraordinarias ni a Vacaciones.
5. El ERE afectará a toda la plantilla por igual, por lo que toda la plantilla regulará el mismo número de días al mes.
6. Se establecen las siguientes excepciones:
a. Personal de Vigilancia
b. Personal desplazado a CFR5 Nissan.
c. Personal acogido o que se acoja a una reducción de jornada mínima de 1 hora.
d. Personal mayor de 55 años que se acoja a un plan de prejubilación en las condiciones actuales y que aporte un día de libre disposición mensual sin retribución.
Escrito por CGT Essa Palau
Se ha llegado a un pre-acuerdo con la dirección de la empresa para el ERE 1222/10 presentado el pasado mes de Julio.
El pre-acuerdo se resume en los siguientes términos:
1. 20 extinciones pactadas, más las que puedan producirse antes de la resolución administrativa del expediente.
2. Suspensión de contratos de trabajo para toda la plantilla, la afectación será de 2 días durante el próximo año, excepto el mes de diciembre que será de 1 día de afectación y el mes de marzo, que será de 3 días de afectación.
3. Compensación del 100 % del salario bruto diario aquellos días que la Inem compute y que no sean laborables.
4. La aplicación del ERE no afectará a Pagas Extraordinarias ni a Vacaciones.
5. El ERE afectará a toda la plantilla por igual, por lo que toda la plantilla regulará el mismo número de días al mes.
6. Se establecen las siguientes excepciones:
a. Personal de Vigilancia
b. Personal desplazado a CFR5 Nissan.
c. Personal acogido o que se acoja a una reducción de jornada mínima de 1 hora.
d. Personal mayor de 55 años que se acoja a un plan de prejubilación en las condiciones actuales y que aporte un día de libre disposición mensual sin retribución.
Escrito por CGT Essa Palau
