16 de gen. 2014

Xerrada-Conferència sobre la llei de seguretat ciutadana i el nou codi penal


El próximo 23 de Enero en el Casal del Mar en la calle Albareda 1-13 de la ciudad de Barcelona nuestro asiduo colaborador el  Magistrado Carlos Hugo Preciado nos explicará a partir de las 10h 30m. La nueva Ley de Seguridad Ciudadana y la reforma del Código Penal.

Esta conferencia esta organizada conjuntamente con los Sindicatos IAC, Co.Bas, Solidaridad Obrera y la CNT-AIT Comité Regional de Catalunya-Balears.

Por la importancia del tema y las consecuencias directas sobre como desarrollar nuestras acciones reivindicativas, consideramos de una importancia máxima la asistencia a esta conferencia. Por ello os solicitamos la máxima difusión abierta a todos y todas los que estan a nuestro lado en la lucha.

Reservar vuestras agendas. Gracias.

6 de gen. 2014

La segona Reforma Laboral de l’època Rajoy entra per la porta del darrera


Comunicat de la CGT de Catalunya davant l’aprovació del R.D. Llei 16/2013

Aprofitant el rebombori creat per la subhasta del preu de la llum i l’aprovació de la llei de l’avortament, el Consell de Ministres del passat divendres 20 de desembre va colar-nos una reforma laboral encoberta. Es tracta del Reial Decret-Llei 16/2013 ("de medidas para favorecer la contratación estable y la empleabilidad de los trabajadores"). L’aprovació d’aquesta nova reforma de l’Estatut dels Treballadors és un nou atac cap el conjunt dels treballadors i treballadores, suposa una nova precarització de les nostres condicions laborals i, com les anteriors reformes, afavoreix els interessos dels empresaris. Algunes de les mesures més destacables del Reial Decret-Llei 16/2013 són:

1. Mitjançant la modificació de l’art. 12.4 i 12.5 de l’ET es flexibilitzen encara més els contractes a temps parcial. Si bé es recupera la prohibició vigent fins la reforma del 2012 de que els treballadors/es a temps parcial facin hores extres, ara es permet que facin hores complementàries també els que tenen contractes de durada limitada. S’introdueixen a més mesures per a que els empresaris tinguin més facilitats per a imposar aquestes hores complementàries, eliminant alguns requisits d’acord entre les parts. També s’amplien el número d’hores extraordinàries que es poden fer, que poden arribar a ser fins el 60% de la jornada contractada.

2. Amb la modificació de l’art. 34.2 de l’ET es potencia la distribució irregular de la jornada laboral en els contractes a temps parcial en permetre compensar l’excés o la defecte d’hores treballades al llarg dels propers 12 mesos. És a dir, les bosses d’hores ja no es limiten a l’any natural. Els empresaris podran jugar molt més fàcilment amb la distribució irregular del temps de treball, variant la nostra jornada laboral en funció dels seus interessos.

3. S’obre la possibilitat de fer contractes "indefinits de suport als emprenedors" (és a dir, l’anomenat contracte Rajoy de la reforma de l’any 2012) per a contractes a temps parcial. Abans havien de ser de jornada complerta. Es mantenen els beneficis fiscals pels empresaris que els facin, adaptats a la jornada contractada. Aquest tipus de contractes mantenen la resta de característiques de la reforma del 2012: els poden fer empreses de menys de 50 treballadors/es (prop del 99% de les empreses), amb un sou equivalent al salari mínim interprofessional en absència de conveni (o, en el seu defecte, el mínim que imposi el conveni) i un període de prova d’un any, al llarg del qual la finalització del contracte és lliure i gratuïta. En síntesi, es continua facilitant l’acomiadament i bonificant fiscalment als empresaris.

4. Facilita que les ETT efectuïn el préstec de treballadors/es amb contractes en pràctiques i que el període de pràctiques duri tot el temps de treball en l’empresa receptora.

El Reial Decret-Llei 16/2013 ha entrat en vigor el diumenge 22 de desembre de 2013. Realment és com un "premi de loteria" per als empresaris, que tindran més facilitats per a contractar amb sous baixos, facilitats d’acomiadament i d’imposar encara més les jornades laborals. Per exemple, un treballador que accedeix a un contracte "indefinit de suport als emprenedors" però ara amb una dedicació a temps parcial, es pot trobar que l’empresari li plantegi fer jornades fins a un 60% superiors a la contractada i sense retribucions extres (les hores complementàries es paguen com a ordinàries). Quines opcions reals tindrà de negar-s’hi si el mateix contracte permet a l’empresari finalitzar lliurement el "període de proba" que dura tot un any? I, d’altra banda, la possibilitat de disposar de mà d’obra barata i amb una jornada totalment flexible afectarà també les plantilles actuals de les empreses, amb empresaris temptats de substituir-ne una part per a treballadors/es amb quests tipus de contractes de temps parcial.

Davant d’aquest nou capítol de l’atac que estan fent contra els drets socials i laborals, des de la CGT de Catalunya fem una crida a la mobilització constant en defensa dels interessos de la majoria de la població, dels treballadors i treballadores, tant dels que estem en actiu com dels que esperem estar-ho.

Dilluns 23 de desembre de 2013
Secretariat Permanent, Confederació General del Treball (CGT) de Catalunya

27 de des. 2013

En defensa del dret a decidir de la dona sobre el seu cos i la seva maternitat

Comunicat de la Secretaria de la Dona del Comitè Confederal de la CGT contra la reforma de la Llei de l’avortament


 
 
COMUNICAT DE CGT CONTRA LA REFORMA DE LA LLEI DE L’AVORTAMENT
EN DEFENSA DEL DRET A DECIDIR DE LA DONA
SOBRE EL SEU COS I LA SEVA MATERNITATPER LA DESPENALITZACIÓ DE L’AVORTAMENT
 
La reforma de la llei de l’avortament del ministre de justícia Gallardón elimina el dret assolit per les dones a avortar a la sanitat pública a les primeres 14 setmanes i farà, a nivells pràctics, impossible avortar a l’Estat espanyol.

En la situació de crisi econòmica actual, especialment entre les dones, la nova llei provocarà avortaments clandestins, per tant , s’incrementarà el risc de morts de dones.

El divendres 20 de desembre de 2013, el Consell de Ministres ha aprovat l’avantprojecte de la reforma de la llei de l’avortament proposada pel ministre de Justícia, Alberto Ruiz - Gallardón, obeint els dictàmens de la Conferència Episcopal de l’Església catòlica i abolint el dret de les dones a decidir sobre la interrupció del seu embaràs.

Després del procés d’informes i debat Parlamentari, la Llei entrarà en vigor en el termini d’un any. Des de la CGT, continuarem lluitant colze a colze amb plataformes feministes, moviments, col·lectius, assemblees de dones... perquè aquest atemptat reaccionari que suposa aquesta reforma no arribi a perpetrar-se, seguirem lluitant contra aquest abús de poder, contra aquesta dictadura parlamentària, contra aquesta submissió de la societat civil a una passada de moda església i un govern retrògrad.

El nom d’aquesta nova llei no és gratuït. La Llei Orgànica de Protecció de la Vida del Concebut i dels Drets de la Dona Embarassada, com el seu nom indica anteposa els drets del fetus als de la dona i representa el major atemptat contra la dignitat de les dones, contra la seva lluita per la igualtat, dels últims trenta anys, al negar-los la seva capacitat de decidir .

Quines novetats presenta aquesta reforma de la llei de l’avortament ?

La primera és ideològica. La interrupció de l’embaràs deixa de ser un dret de la dona en les primeres 14 setmanes, com succeïa amb la llei anterior de 2010, i torna a ser un delicte, un delicte que es despenalitza en només dos supòsits i amb més restriccions per acollir-se a ells.

Els dos únics supòsits són: violació (al·legable en les primeres 12 setmanes) i " greu perill per a la vida o la salut física o psíquica" de la dona (al·legable en les primeres 22 setmanes). Aquest perill serà dictaminat per especialistes en medicina però amb restriccions més grans que les previstes en la Llei de Supòsits de 1985 i amb un burocratitzat procés.

Per contra, la presència de malformacions fetals gravíssimes o malalties del fetus no seran motiu legal d’avortament, encara que sí ho serà l’efecte psicològic que això tingui en l’embarassada. Qui dictaminarà aquest efecte psicològic? Aquest supòsit d’efecte psicològic es podrà al·legar però amb un procediment més exigent, més complicat i més llarg que l’actual.

Per acreditar el greu efecte psicològic sobre la dona, caldrà un informe de dos metges (abans era un) i aliens a la clínica en què tindria lloc l’avortament, no podent ser els que el vagin a practicar (com en la llei actual ) ni treballin al mateix centre hospitalari (aquesta és la novetat).

S’amplia el termini de reflexió de tres a set dies perquè la dona sigui informada sobre l’avortament i les seves conseqüències i decideixi avortar.

Es torna a que les menors d’edat amb 16-17 anys necessiten el permís de la seva família per poder avortar. En cas de discrepància, serà un jutjat, en un termini de 15 dies, qui determinarà a qui dóna la raó.

Si abans el dret a l’objecció de consciència era només per al metge o metgessa que anava a practicar l’avortament, amb aquesta reforma l’objecció de consciència es generalitza i àmplia a totes i tots els possibles professionals sanitaris que participin, col·laborin o el seu treball sigui necessari per realitzar un avortament, com el personal administratiu, zelador, auxiliar, personal de quiròfan.

L’avortament fora dels supòsits legals, és un delicte però a qui es castiga serà al professional mèdic i no a la dona (fins a tres anys de presó i fins a sis d’inhabilitació, com ara) ja que el nostre heroic cavaller, paternalista i masclista ministre Gallardón, com a garant protector de la feble dona, considera la dona com a menor d’edat, considera la dona com una víctima de l’avortament.

Finalment, aquesta concepció de la llei de l’avortament, fa innecessàries i acaba amb totes les mesures i polítiques socials com l’educació sexual i afectiva, el foment de l’accés als mètodes anticonceptius, els programes de planificació familiar, de formació per a la joventut.

Des de la CGT considerem que sense respecte als drets de la dona, es genera una violència institucional que es generalitza entre tota la societat i desplaça a la dona a una situació d’inferioritat, submissió i desigualtat que perpetuaran el patriarcat i la violència masclista.

AVORTAR ÉS UN DRET , NO UNA OBLIGACIÓ
NOSALTRES parim, nosaltres decidim
PER L’AVORTAMENT LLIURE I GRATUÏT

Secretària de la Dona.
Secretariat Permanent.
Comitè Confederal de la CGT

19 de des. 2013

Curs bàsic de jurídica laboral a la CNT de Sabadell

Explicarem coses bàsiques com què son els convenis, com interpretar les nòmines, comptar el "finiquito" etc.
Com sempre, aquest curs està preparat de forma voluntària per companys/es del sindicat i està pensat per a estar informats i saber interpretar per nosaltres mateixos/es  les coses que ens afecten al nostre dia a dia.
 
Serà el Dissabte 21 de Desembre de 10h a 17h.
(amb pausa per dinar).
 
SI VOLS PORTA LA TEVA NÒMINA
 
el curs és gratuït i obert a tothom.
Al local de CNT Sabadell
 
 
 
Us esperem.
 
Comissió d´acció Sindical
CNT Sabadell
Sense Alliberats, sense Subvencions.

18 de des. 2013

Més solidaritat amb Panrico a Sabadell, dissabte 21 de desembre

Acte de solidaritat amb els treballadors i treballadores de Panrico

10 setmanes de vaga indefinida!!
En lluita x 0,0 (0 acomiadaments, 0 rebaixes)

Intervindran:
Representant del Comitè de Vaga de Panrico
Representant del l'AAVV d'Espronceda
Representant del GP de l'Ateneu del Sud

Convoquen: Grup Promotor de l'Ateneu del Sud i Associació de veïnes i veïns d'Espronceda

Dissabte 21 de desembre, a les 11:30h, al local de l'AAVV d'Espronceda (Plça Rogelio Soto, 15), Sabadell
Hi esteu convidades totes i tots!