CGT Catalunya: L´alternativa en creixement
Entrem en un període on la majoria de comitès d’empresa i delegades
de personal seran renovats. A la CGT seguim fidels al principi de buidar
de contingut els comitès d’empresa i a enfortir la participació directa
de les treballadores, des de la secció sindical i les assemblees als
centres de treball. Ara bé, aquest és també un bon moment per a copsar
l’avenç del nostre model sindical per tot el teixit econòmic del país.
Som l’alternativa que creix
Els darrers 4 anys, l’afiliació de la CGT de Catalunya ha tingut un creixement de prop del 26% en només 4 anys.
En un context de reducció de les persones amb feina a causa de la
intensa destrucció de llocs de treball derivada de la crisi-estafa
capitalista (d’un 6% en el període 2010-2014 i acumulat del 16% des del
2008) , i d’un fort descens de l’afiliació en altres sindicats,
especialment als sindicats del règim.
Aquest creixement és molt important, ja que, més enllà de la
representació en els comitès d’empresa, la base de la nostra
organització són els i les afiliades.
Som un sindicat viu. Gairebé el 70% de l’afiliació de la CGT de Catalunya té menys de 10 anys d’antiguitat al sindicat, el que reflecteix que som la resposta cada cop per a més persones davant la realitat laboral precària que actualment estem patint.
Som un sindicat viu. Gairebé el 70% de l’afiliació de la CGT de Catalunya té menys de 10 anys d’antiguitat al sindicat, el que reflecteix que som la resposta cada cop per a més persones davant la realitat laboral precària que actualment estem patint.
Aquesta confiança en la CGT és la base de la nostra expansió: creació
de noves seccions sindicals, increment de la nostra influència al si de
la classe treballadora, atracció de militants socials i de persones que
pateixen la precarietat laboral extrema. I, a més, ens hem anat
guanyant una referencialitat en amplis sectors dels moviments socials i
de la gent que lluita als barris, pel dret a l’habitatge, en defensa del
territori, contra el racisme i el feixisme, per la sobirania
alimentària, etc.
El nostre prestigi ètic i els nostres signes d’identitat
revolucionària, assembleària i antijeràrquica són els valors que fan que
cada cop més persones s’organitzin i lluitin amb nosaltres. Hem de
continuar, com fins ara, mantenint una actitud extremadament curosa per a
impedir qualsevol comportament entre nosaltres que no respecti aquests
signes d’identitat que defineixen la nostra forma de ser i de fer. El
món que volem només es pot construir, precisament, a partir d’aquests
principis d’horitzontalitat i autogestió.
Des del 2004 fins el 2013, la nostra representativitat en
eleccions sindicals ha crescut un 30%. 1.331 delegats i delegades als
sectors privat i públic, escollits per les seves companyes i
companys, mostren una foto d’una alternativa sindical que s’expandeix a
les empreses, amb calma, però sense aturador.
Aquest creixement es fa superant l’obstacle d’una llei de llibertat
sindical (la LOLS) feta a mida dels sindicats del règim, i al servei
dels seus interessos, instituïda per a impedir la consolidació d’altres
alternatives sindicals, com la nostra. Per tant, considerem que les
dades exposades no marquen realment ni el nostre potencial ni la nostra
capacitat social actual. Podem i volem anar més enllà.
Ens estem situant amb força en sectors on abans no hi érem, com el de
les tecnologies de la informació o el dels centres de recerca; i hi ha
un enfortiment generalitzat a la resta.
Som el sindicat autogestionat
La CGT de Catalunya no rep ni un euro dels poders públics. Des que en
el darrer Congrés confederal de la Corunya vam renunciar als cursos de
formació subvencionats, la CGT de Catalunya té una única font
d’ingressos: La quota que paguem cada trimestre les persones lliures que
hi estem afiliades. Ni Generalitat, ni Estat, ni fons de formació
públics ni privats. La nostra independència marca la ratlla que a
d’altres els ha suposat la domesticació i la subordinació.
Som un sindicat antipatriarcal
La participació de les dones segueix creixent i representa actualment
més d’un terç de la nostra afiliació. És temps de trencar estereotips, i
un d’ells és que el sindicalisme és un terreny hostil per les dones.
Això està canviant, almenys a la CGT, si bé és cert que no tan ràpid com
desitjaríem. Un parell de dades poden il·lustrar-ho:
Des de l’any 2006 fins el 2014 les dones representen el 40% de les noves afiliacions.
A data d’avui, el 34% de l’afiliació de la CGT de Catalunya són
dones, mentre que en el període anterior al 2006 el percentatge era
únicament del 23%.
La CGT a les eleccions sindicals
A les eleccions sindicals, la CGT de Catalunya es continuarà
presentant, com sempre, ostentant aquells trets que li són propis i
distintius: Nosaltres no fem màrqueting, fem propaganda pel fet. Les
eleccions, per a nosaltres, no són pas un objectiu. Són una excusa, el
mitjà és l’organització i la participació directa, dia a dia, dels i les
treballadores a la secció sindical. Ni negociem la pèrdua de drets, ni
estem en venda. I davant el model de la delegació, apostem per la
cultura de l’autonomia, pel protagonisme col•lectiu.
A data d’avui, el nostre major esforç ha d’estar focalitzat en la
creació de noves seccions sindicals allà on tenim afiliades, i cercar
complicitats amb tota la bona gent que combat per la dignitat i la
llibertat. Són moments en què la nostra bandera roja i negra és més
imprescindible que mai.
En un temps de profund desprestigi dels "sindicats", generat per les
pràctiques lamentables dels sindicats del règim, cal que el nostre
exemple sigui l’evidència que organitzades i lluitant és com es pot
plantar cara, amb èxit, al capitalisme depredador que patim dia a dia.
Barcelona, a 14 de gener de 2015
Confederació General del Treball de Catalunya
Secretariat Permanent del Comitè Confederal
Secretariat Permanent del Comitè Confederal
