Manifestación trabajador@s Ficosa-Plaza Catalunya-12/11/11 10h

El comité de Ficosa Electronics abrió una mesa de negociación con el grupo Ficosa a raiz de que la empresa anunciara que se acogía a la clausula de descuelgue del convenio. En esta mesa la empresa situó la negociación de un incremento salarial inferior a la publicada en el convenio, todas las mejoras por encima del convenio que tenía la plantilla y un ERE Temporal para el año 2012 que afectaría a toda la plantilla por un tiempo por concretar.

Por parte del comité se puso como condición para llegar a un acuerdo la no presentación de dicho ERE Temporal y que en en dichas negociaciones se incluyera una clausula que asegurara los puestos de trabajo de la plantilla más allá de Diciembre del 2012, fecha en la que caduca el actual acuerdo que se firmó en Septiembre del 2010 entre Sony, Ficosa y el Comité de Empresa.
Después de varias reuniones en que la empresa ha rehuido hablar sobre las cargas de trabajo para más allá del próximo año. Por fin este miercoles día 2 ha reconocido al comité que no puede acometer dicho punto porque, a día de hoy, de las 777 personas que componen la plantilla, 480 carecen de cargas de trabajo para Enero del 2013, eso sin contar que el mercado del auto va a peor y que las líneas que deben venir de fuera se les deben aplicar las mejoras oportunas para aumentar su productividad (la única que ha venido ha pasado de 12 operarios a 8 y encima con mayor producción). A pesar de ello, la empresa no tiene ningún escrúpulo en seguir pidiendo los mismos sacrificios a la plantilla es por eso que la plantila de Ficosa Electronics vuelve a movilizarse, convocará una manifestación para este próximo día 12 de noviembre en Plaza Catalunya de Barcelona a Plaza Sant Jaume a las 10h.

Comité de Empresa Ficosa Electronics

Badia del Vallès torna a ser la població de Catalunya amb més persones aturades inscrites a les Oficines de Treball.

Durant tres mesos seguits, Badia del Vallès està incrementant el seu nombre d’aturats i aturades, amb 181 persones més a l’atur, amb la taxa d’atur més alta de Catalunya: el 23,91 %. Aquesta situació d’atur castiga especialment al col·lectiu de joves, que supera el 44 % d’atur registrat .

A Sabadell la situació també és d’alerta, amb una taxa del 18,41 % d’aturats i aturades, i un increment de 1422 persones inscrites durant els últims tres mesos.

Nuevo pacto a espaldas de l@s trabajado@s entre la patronal Foment y los sindicatos mayoritarios.

La patronal catalana Foment del Treball y los sindicatos CCOO y UGT anunciaron ayer 3 de noviembre, un acuerdo para modernizar y flexibilizar la estructura de las empresas y los salarios. El pacto recomienda a los negociadores de los convenios de Catalunya que, a partir de ahora, tengan en cuenta en la fijación de los sueldos criterios innovadores como la evolución de las ventas, los costes y la productividad junto al tradicional de la inflación.

El Acuerdo Interprofesional de Catalunya actuará como un convenio de convenios, es decir, que proporcionará a las empresas, los gremios y los comités la guía de negociación. Uno de los capítulos con más enjundia en las 37 páginas del texto es el dedicado a los sistemas retributivos.

«Han de racionalizarse, de manera negociada, las condiciones económicas, suprimiendo modelos salariales obsoletos y determinados complementos improductivos», indica el texto. En vez del esquema clásico de subir las nóminas con el índice de precios de consumo, las cúpulas sindicales y de la patronal quieren hacerlo con la «evolución económica de las empresas y sectores de actividad, al desarrollo y situación de los mercados, inflación, productividad, la variación de los costes, las inversiones y modernización tecnológica, entre otros».

Otro aspecto del pacto es el referente al absentismo, donde se pide a la Generalitat que mejore los mecanismos de control y valoración de las ausencias del personal mediante la informatización de los procesos y la formación del personal sanitario para decidir las bajas.

Texto extraído de El Periódico.

Conferència de delegats / des: "Darrera Reforma de les Pensions"

Dijous 17 de novembre de 10 a 14 hores.
amb:
Àlex Tisminetzky (advocat laboralista del Col.lectiu Ronda)
Quím Garreta (Gabinet Assessor Confederal de Plans i Fons de Pensions)
Lloc:
Centre Cívic Fort Pienc
Pl. Fort Pienc 4-5
Barcelona

Readmisión Charo Luchena

Mollet del Vallès, 2 de Noviembre de 2011
Solidaridad con la compañera Charo!
Basta de abusos contra l@s trabajador@s!
Hace unas semanas nuestra compañera Charo fue despedida con falsedades tales como “disminución voluntaria del rendimiento del trabajo”, “desobediencia”, “indisciplina”, “errores de calidad etc.”. Por supuesto, que no aportan ni una sola prueba de tales acusaciones, ¡porque no las tienen!
El objetivo al despedir a la compañera está claro, deshacerse de una trabajadora que les es incomoda por todo lo que representa. Así mismo también, lanzan un mensaje de miedo al resto de la plantilla.
La Dirección ha estado preguntando, si la compañera se iba a presentar a las próximas elecciones por nuestro sindicato. Es Secretaria de Acción Social de la CGT en el Vallés Oriental, participa activamente en la lucha feminista y en el movimiento indignado del 15 M. Y por eso se la quieren sacar de encima. No les gusta lo que representa y defiende.
No vamos a permitir estas conductas intimidatorias, que lo único que buscan es amedrentar no solo a la compañera, sino al resto de l@s trabajador@s de Nidec.
No pararemos las concentraciones y las acciones hasta que Nidec readmita a nuestra compañera Charo.
¿Qué puedes hacer para solidarizarte con la compañera?
Llama, envía faxes o correos electrónicos a las plantas de Nidec para mostrar el rechazo ante este atropello.
Solidarízate con ella, ya que la compañera está cada día laborable en la empresa, para recordarles que no piensa resignarse. Por eso te animamos a que pases a cualquier hora del día, especialmente en las concentraciones que se hacen en la puerta de Nidec de 10 a 11h y de 18 a 19h.
¡¡¡Charo Readmisión Ya!!!
Si nos tocáis a una, nos tocáis a tod@s!!!