Reivindicación de la negociación del convenio colectivo en Smat,S.A.

El comité de empresa de Smat,s.a realizó una concentración los días 3 y 4 de Abril frente a la fira de Sabadell para reivindicar la negociación del convenio colectivo.
Precisamente, durante estos días se ha celebrado el segundo congreso "Smart city", siendo Smat,s.a. una de las principales patrocinadoras del evento.

Recordamos que la negociación del convenio colectivo lleva ya más de 15 meses, en los cuales por parte de la dirección no ha existido una voluntad real de que los trabajadores de la plantilla puedan tener un nuevo convenio colectivo regulado para los próximos años.

Esta misma dirección encabezada por su gerente, Eugenio Diaz, ha realizado reiterados intentos de mala fe dentro de la negociación, al saltarse a los legítimos representantes de los trabajadores (comité de empresa), e intentar una y otra vez manipular a los trabajadores desacreditando al comité cuando realizan sus rondas "informativas" o más bien coactivas. Como hace 6 meses cuando informó mediante cartas individualizadas a los domicilios propios de los trabajadores que el convenio colectivo dejaba de tener validez a partir del dia 31 de Diciembre de 2013, en un último esfuerzo para que "el miedo" hiciera que el personal obligara al comité a que aceptara las condiciones que la dirección quiere implantar mediante imposición y no negociación en el nuevo convenio.

El pasado mes de marzo, mediante la denuncia del comité de empresa, se ha demostrado por sentencia del juzgado social 2 de Sabadell, que el convenio colectivo de Smat,s.a. tendrá permanencia mientras no exista uno nuevo que lo reemplace, ya que existe un artículo de salvaguarda por encima de lo que se haya establecido en la reforma laboral,  demostrando finalmente dicha sentencia que la dirección utilizaba una mentira ante los trabajadores.

Durante todo este tiempo, la dirección se ha esforzado en presentar a los trabajadores un escenario de crisis en Smat,s.a, SIN DEMOSTRARLO, ya que no ha entregado al comité los datos económicos desde el año 2011, aun existiendo hasta 3 requerimientos de inspección de trabajo.

Actualmente, aunque la dirección se dé baños de multitudes en el congreso "Smart city", y explique las bonanzas de este sistema de ciudad inteligente, la realidad en la ciudad de Sabadell después de un año y medio de la entrada de la nueva concesión de limpieza viaria y recogida de residuos, es que hay menos trabajadores prestando servicios, no se dispone de la nueva maquinaria que supuestamente iba a incorporarse a la ciudad, se ha realizado un refuerzo de personal en el servicio de fin de semana no realizando una mayor contratación, sino mediante la reducción de días de limpieza durante el resto de la semana.

Y todo ello teniendo en cuenta que la empresa Smat,s.a. tiene garantizados beneficios durante los próximos años (la duracion total de la concesión será de 20 años desde 2012), así como presupuestos municipales que se incrementan cada año, es decir, más dinero y menos personal para limpiar la ciudad.

Finalmente, el comité seguirá con las reivindicaciones que estime necesarias, sin dejar de seguir manteniendo una posición dialogante en la mesa de negociación.

Comunicat de la CGT sobre la declaració conjunta de Govern, Empresaris, CC.OO i UGT per impulsar el diàleg social

 

 

Govern, Empresaris i els sindicats UGT-CCOO es reunien el passat 18 de març de 2014 i signaven una declaració conjunta, on les tres parts declaren “impulsar el diàleg social per a afavorir el canvi de cicle econòmic, la creació d’ocupació i la cohesió social”.

Resulta poc sorprenent aquesta declaració conjunta a tres, amb excepció de la data, que encara és menys sorprenent, doncs és un calc mimètic de la que vénen realitzant els “agents socials” amb els diferents governs de torn (bé del PP, bé del PSOE) al llarg d’aquesta trista història social laboral de no ruptura, des de 1977.

La declaració de 18 de març de 2014, és una còpia literal de la que van realitzar en el 2004, llevat de que en aquesta ha caigut allò de l’ocupació “estable” i, davant la barbàrie i destrossa del mercat laboral, amb taxes d’atur sobrepassant el 26% de la població activa i més de 6.000.000 milions de desocupats i desocupades, ara solament declaren que impulsen el diàleg social “per a afavorir el canvi de cicle econòmic, la creació d’ocupació i la cohesió social”.

Recordem la seva declaració del 8 de juliol de 2004: “Les organitzacions sindicals CC.OO. i UGT i les empresarials CEOE i CEPYME signen amb el President del Govern una Declaració en la qual les parts es comprometen a enfortir el diàleg social i a treballar per a arribar a acords que afavoreixin “la competitivitat, l’ocupació estable i la cohesió social”, és a dir el Pacte Social per la Competitivitat.

Aquesta concertació social, es mantindrà durant tota la primera legislatura del PSOE, del 2004 fins al 2008 i, tant en polítiques laborals, com en polítiques socials, es legisla des del consens i la pau social.

La crisi econòmica i social, comporta un desencontre entre els Sindicats CC.OO i UGT i, la resta dels agents que conformaven el Diàleg Social i la taula es trenca, amb la publicació de la Llei 35/2010 de Reforma Laboral i la posterior Vaga General del 29 de setembre 2010. Immediatament a aquesta vaga, els Sindicats CC.OO i UGT, creen les bases per a reprendre la Taula del Diàleg Social, tant amb la nova Representació Patronal, com amb “el nou” ministre de Treball del govern PSOE.

El 2 de febrer de 2011 se signa l’Acord “Social i Econòmic per al creixement, l’ocupació i la garantia de les pensions” i, dóna lloc a la Llei 27/2011, el major atac als nostres sistemes públics de Pensions.

Poc abans del “decretazo” de Reforma Laboral de febrer de 2012 del PP, els “agents socials”, CEOE, CEPYME i CC.OO i UGT, signen el II Acord per a l’Ocupació i la Negociació Col·lectiva, el qual solament tenia un objectiu: empobrir a les classes assalariades sobre la base de la devaluació generalitzada de les rendes salarials i, vaja si ho han aconseguit.

Obrir una tramposa i miserable via alternativa a la ruïna i barbàrie que les polítiques de concertació social han causat en els sistemes de relacions laborals i de seguretat social, alhora que en les polítiques socials (sanitat, educació, béns públics), altra vegada sobre la base del “creixement econòmic” (ara transvestit de canvi de cicle econòmic) i aquest sustentant sobre la competitivitat, no és sinó voler permanentitzar un model social i econòmic d’empobriment i desigualtat social i inviable per les seves conseqüències en el medi ambient i en les relacions socials.

La concertació social en temps de crisi sistèmica, només serveix per a embridar a les classes assalariades i garantir la taxa de guany del capital.

Al llarg dels últims 30 anys, els models de relacions laborals consensuats i concertats, han influenciat directament en les condicions d’ocupació o treball, i especialment, han servit com elements de disciplina en les classes assalariades.

Els canvis legislatius, les Reformes Laborals i les condicions de treball, han estat sotmeses a tres dècades de modificacions, acabant amb la supremacia del contracte indefinit sobre el temporal i constituint la llibertat absoluta del Capital de disposar del contracte de treball (acomiadament lliure), com l’única i última ràtio de l’economia i l’interès públic, alhora que s’ha destruït el poder obrer al buidar el dret a la negociació col·lectiva.

El xantatge al com se sotmet de nou a les persones assalariades, mostra el grau de miserabilitat de governs, empresaris i “sindicats sense principis ni dignitat”, quants milions de treballadors i treballadores, en qualssevol de les seves condicions: desocupat/da, desnonat/da, estafat/da, robat/da o retallat/da, han sortit al carrer i han dit que el conflicte, és a dir, la lluita, és l’únic camí i l’alternativa real a un altre model social i econòmic, sobre la base del repartiment del treball i la riquesa i la garantia dels béns públics essencials per a tots i totes.

La CGT treballa, coopera i lluita, amb la majoria social perquè les persones unifiquem les lluites i siguem capaces de parar-los amb una VAGA GENERAL laboral i social.

Madrid, 24 de Març de 2014.
Secretariat Permanent Comitè Confederal de la CGT

Comunicat de la Secció Sindical de CGT Panrico sobre l’assemblea del 27 de març, amb resultat a favor de mantenir la vaga indefinida

El resultat de l’assemblea no deixa lloc a cap dubte: 154 favorables a mantenir la vaga davant d’11 en contra

 

COMUNICAT DE LA SECCIÓ SINDICAL DE CGT PANRICO SOBRE L’ASSEMBLEA DEL 27 DE MARÇ

El dijous 27 de març els treballadors i treballadores en vaga des del passat 13 d’octubre vam anar convocats en assemblea al centre cívic El Vapor que l’ajuntament de Santa Perpètua té en aquesta localitat.

Al principi ens va ser plantejada, per part del comitè de vaga, la possibilitat de celebrar una votació secreta, l’endemà i en un altre centre cívic, per desconvocar la vaga i entrar a treballar "Desordenadament" com a part d’un canvi en l’estratègia sindical de CCOO, basant-se en dos paràmetres: en el greu dany que se li ocasionaria a l’empresa amb aquest fet i en el desànim rebut pel mateix comitè per part d’alguns/ dels treballadors/es molt castigats econòmicament per la vaga.

Després d’unes intenses i acalorades intervencions, l’assemblea va optar massivament per celebrar allà mateix i en aquest moment la votació, fet que el comitè va acceptar. Després del vot secret, dipositat a l'urna corresponent, i davant l’atenta mirada de tota l’assemblea, el resultat no va deixar cap dubte: 154 a favor de mantenir la vaga davant 11 en contra.

Aquesta secció sindical vol deixar molt clar que aquesta votació ha estat realitzada per calibrar el manteniment o no de la lluita, mai per acceptar o no la proposta de la Generalitat, que ja va ser rebutjada per unanimitat, amb acta aixecada i la presentació de 166 signatures en contra, en una assemblea anterior, concretament el dilluns 24 de Març.

La secció sindical de CGT de Panrico de Santa Perpètua es ratifica en la negació a aquesta proposta que segueix contemplant els acomiadaments i les rebaixes salarials.

Per tot això i per dignificar la classe obrera, continuarem amb aquesta dura lluita pels 0 acomiadaments i les 0 rebaixes salarials amb un clar objectiu: el dia 6 de Maig, data de celebració del judici per la impugnació de l’ERO.

Aprofitem l’ocasió per agrair la impagable ajuda que estem rebent des del nostre sindicat tant en aportacions com en aliments, vitals per seguir endavant després de gairebé sis mesos de vaga.

Secció Sindical de CGT Panrico de Santa Perpètua de Mogoda .
28 març 2014 .

Imatges sobre la participació de CGT a Madrid el passat 22M

SMATSA: Continua el bloqueig de la negociació per part de l'empresa

La direcció de l'empresa torna a prendre el pèl als representants dels treballadors en la negociació del conveni col·lectiu.

Estant acordades reunions setmanals cada dimecres, el representant de la direcció en la negociació, es presentà amb una carta de convocatòria de reunió pel proper dia 28 de Març.

Amb aquesta mesura l'empresa torna a incumplir amb allò acordat i per tant paralitza la negociació, ja que ni manté reunió "presencial i efectiva" durant el dia 19, ni sembla disposada a asseure's tampoc el proper dimecres dia 26, (tenint en compte la convocatòria de l'empresa que no serà fins el proper 28).

Precisament el dia 28, a las 12'30 es celebrarà judici contra l'empresa per la seva actitud en la negociació.

I per això, també, els delegats es van tornar a concentrar amb pancartes davant l'Ajuntament el passat divendres 21 de març.